上海市总工会日前发布当地职工劳动就业状况分析及趋势专题研究并提出，部分一线职工遭遇同工不同酬、超时加班等导致无法“体面就业”的问题亟待解决，今后需要通过一系列政策安排切实维护劳动者的权益。
上海市总工会掌握的情况表明，“就业不体面”的情况主要有四种——
一是劳动合同趋于短期化。
二是劳务工和临时工比例扩大。据调查，劳务工收入仅占所有被访职工平均工资的59.5％，这违背了相关法规，也背离了政策意图。
三是劳动定额不合理导致超时加班。
四是部分外来从业人员社会保障缺失。尽管上海外来从业人员综合保险的参保人数逐年上升，但仍有一些用人单位偷逃了社保费，较常见的做法是只为部分员工缴纳。

来源：新华社