30日，西南民族大学2009届毕业生双选会举行，西南民族大学本校及部分外校毕业生共5000余人参加，香港红十字会、四川壳牌燃油有限公司、仁和春天百货、西北中石油国际有限公司、成都宜家家居有限公司等近270余家知名企业，共提供岗位4000余个。
而在此次双选会以及近日陆续举行的成都大学、成都体院等高校大型双选会上，记者发现一个特别的现象：为了能进一个理想单位，找到一个合适的工作，不少大学生打出暂时“零薪酬”的要求，以吸引用人单位，达到就业目的。
观零薪酬
生活费找父母要
3个月不要工资求试用
“你希望的待遇是多少？”“我可以考虑3个月内不要工资，只要你们愿意给我一个试用的机会，3个月以后，如果公司觉得我可以，在按照公司规定给我工资……”“三个月内的基本生活费用，你怎么解决呢？”“我父母已经答应，他们会帮助我。”……
这段对话，发生在昨日的西南民族大学双选会上，香港红十字会的招聘摊位前，一名瘦高精明的男生对面试人员如是说。
记者在面试之后采访了这名艺术专业的毕业学生，他学的是广告设计，绵阳人，姓卢。卢同学说：“现在很多单位用人都需要工作经验，这是我们最难的。加上今年招聘人的单位少，就业压力大，我想，只要单位愿意接受我，虽然3个月内不要工资，但只要自己努力，得到对方的认可，就能得到这份工作。”
他告诉记者，当天自己投出了17份简历，主动向对方提出“零薪酬”的单位有8家，“都是比较好的单位”。
纵深调查
又遇“经验门槛”
今年“零薪酬”升温
在民大的招聘现场，卢同学告诉记者：“我们一个班有50多位同学，其他人我没有问，但是我了解到，我们两个男生寝室里，有一半以上的同学能接受‘零薪酬”。”
在西南民大双选会现场，颠峰软件、腾讯网络公司、中石油西南公司等多家单位表示，接待的学生中有提出“零薪酬”求职意愿的大学生。另外，刚举行过大型双选会的部分高校就业处人士也表示听说过类似情况，成都大学一名老师说：“这种情况往年也有，只是今年要明显一些。”
记者了解到，大学生愿意接受“零薪酬”的主要原因，是想积累工作经验，获得向就业单位展示自己的机会。
成都大学新闻专业的孙同学刚在一所培训学校应聘到教师岗位。单位对他不满意，而他提出不要报酬，并主动在单位上班一周时间了。
“工作经验不足，是我们很多大学生的尴尬，现在单位招聘人，几乎都把有没有工作经验看得很重。”孙同学说，为了工作经验，只得降低标准到社会上去获取，“对我们来说，刚踏出校门，哪里来什么经验呀，上班不要工资，是迫不得已的事情。”
市场反应
正规公司不感冒：
零薪酬是没自信的表现
对“零薪酬”求职，TCL通讯公司负责人罗先生表示“不感兴趣”，他说，“零薪酬”求职反映出求职者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合岗位要求的有经验员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他。另外“零薪酬”不符合《劳动合同法》相关规定。
“单位招聘员工，主要还是看重他们的工作能力，‘零薪酬’对用人单位来说，没有诱惑力。”强生化妆品公司人力资源部工作胡小姐说。不过她也表示：“就我个人而言，也许会被求职者的诚意打动，给他（她）一个试用的机会。”