日前，中山市劳动和社会保障局公布了《2008年中山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位》。记者发现，平均工资值较2007年有所提高，只有个别岗位月薪低于1000元。
据悉，此次指导价位共有342个，其中管理人员岗位16个，专业技术人员岗位79个，生产人员岗位164个，商业社会服务人员77个，应届毕业不同学历人员6个。本次调查分市、镇两级进行，以企业为调查单位，职工个人为调查个体，共调查各产业、行业、经济类型企业363家，取得7.9万名职工的实际工资收入数据。2008年还把高技能人才工资价位列入调查重点，对我市现有人数较多的7 个工种的不同级别的高技能人才进行了专项问卷调查。
2008年的工资指导价，绝大多数行业岗位的平均值超过1000元。专业技术人员、商业服务人员、办事员的中等平均月薪多在1800-3000 元之间。化学、计算机、医师、房地产业务员等的月薪均超过5000元。而最高的竟然是新毕业的博士，平均月薪超5000元，最高的达9936元，超过许多企业的行政经理。
占该市人数最多的生产工人，则平均月薪在1100-1500之间。大客车驾驶员、汽车维修工、服装设计定制工、裁床工、灯饰设计人员、水产养殖人员、测绘人员超过4000元。
指导价中，平均月薪低于1000元月薪的岗位，较去年有所减少。只有包装工、杂工、腊味碎料工和仓库员等几个岗位仅有八九百元。这当中又以运输业人员、农林牧渔水利生产人员，以及初中以下新毕业人员的工资最低。
概念解读
工资指导价
劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。指导价位可作为企业用人和劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体协商确定工资的参考依据，企业可以据此参考，协商确定各职业（工种）工资水平，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬。
该市劳动保障部门表示，虽然指导价不具指令性，但企业在选择参考指导价位时要遵循"两低于"原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。"两低于"原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
来源于：中山日报