高盛集团
作为一家接受政府援助的企业，高盛集团今年第一季度为员工发放的薪酬相当丰厚，总额达47亿美元。如果这一趋势保持全年不变，高盛集团员工今年总收入平均每人可达56.9万美元，几乎接近创纪录的2007年水平。
“我们得给员工发钱。”高盛集团发言人卢卡斯·范普拉克说。他表示，今年余下3个季度公司可能不会盈利，所以在第一季度发奖金，可能只是一种“精神补偿”。
摩根大通
摩根大通公司今年第一季度为每位员工平均发薪13.8万美元。如果摩根大通公司今年全年保持第一季度盈利趋势，其贸易和投资部门员工每人收入可达50.95万美元，这一数字在2006年仅为34.5万美元。
华尔街知名证券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析师布拉德·欣茨评论相当犀利。“如同华尔街惯有做法，他们又开始犯罪了。”欣茨说，“当你看到一点起色，你就会发现每个人的薪酬又开始上涨。”
摩根士丹利
以摩根士丹利公司为例。摩根士丹利公司今年第一季度亏损5.78亿美元，但为发放员工薪酬划出的专款仍高达20亿美元，占公司总收入的68%。分析师欣茨说，如果摩根士丹利没有拿出如此高额奖金，每股股价下跌会减少0.57美元。
摩根士丹利公司财务总监科尔姆·凯勒接受《纽约时报》采访时说，第一季度奖金额度基于全年盈利考虑，并非仅根据第一季度盈利划分。此外，由于固定薪酬大部分为奖金，所以能“砍掉”的部分有限。
有钱到底该给谁
在美国，投资银行一向有高薪传统。过去，投资银行将收入的50%分发给员工作为奖金。而像摩根大通公司和美国银行这样的商业银行，由于聘用许多薪酬较低的销售人员，奖金占盈利比率则相对较低。华尔街更是如此。究其原因，大部分投资银行先前为私人所有，员工同时也是老板，高薪自然不难理解。那些已经上市的银行企业也依旧保留了这一传统。银行业主对于高奖金的解释是“留住人才”，他们认为高奖金可以吸引高能力人才，为企业创造更高价值，最终惠及股东。
但一些股东却主张重新划分盈利。这些人认为，股东在公司亏损时蒙受重大损失，那么，如果公司收入回升，也应当在股票分红上有所体现。由于奖金大多与短线获利相关联，即使投资之后并无获利，已发放下去的奖金也不受影响。因此许多人认为，高额奖金正是造成金融危机的重要原因之一。
“应该把钱给股东。”得克萨斯州养恤金联合委员会成员弗雷德里克·罗说，“奖金占收入的比率没有降低，说明根本问题没有解决。”
让银行坚持高薪政策的原因还有一个，裁员。由于银行砍掉大批员工，即使不增加开支，也能做到为每位员工发奖金。
花旗银行从2007年初至今裁员人数已达6.5万人，因此，虽然今年第一季度支出总额缩减25%至64亿美元，现有员工每人平均薪水却没有减少。
