新华网北京5月6日电（记者 樊曦）在日前举行的全国国资委系统业绩考核与综合工作座谈会上，国务院国有资产监督管理委员会副主任黄淑和表示，为了引导所监管企业落实国有资产经营责任，实现国有资产保值增值，国资委将推动国有企业建立全员业绩考核制度。
黄淑和说，国资委将针对不同类型企业的不同特点，加强研究和完善业绩考核办法，建立起覆盖全部监管企业的业绩考核体系，真正做到“没有不能考核的企业，没有不应该考核的企业”，确保考核不留死角。
他表示，国资委要继续加大业绩考核工作的力度，将落实国有资产保值增值责任的考核从集团总部传递到子企业，从子企业传递到孙企业，从主要负责人传递到公司的副职、各个部门和各个岗位，在企业内部真正建立起　“人人身上有指标，个个肩上担责任”的考核机制，并将考核结果作为职务任免的重要依据。
“目前，特别需要完善对企业副职的考核与薪酬激励约束的机制，彻底打破干好干坏、干多干少一个样的‘大锅饭’，严格依据考核结果和个人业绩兑现奖惩，最大限度地调动各方面的积极性。”
黄淑和强调，从2010年开始，国务院国资委将对未能建立全员业绩考核制度的中央企业予以扣减考核得分的处理。
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