截至今年上半年，山西省通过集体协商的方式签订行业(区域)集体合同966份，覆盖企业16114个，60多万职工从中受益。这是记者7日从全国工会推进行业集体协商工作山西现场会上了解到的。
“集体协商”是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为，协商内容包括职工工资、福利等。张建华是吕梁市一家民营药店的售货员。近年来，随着行业工资集体协商工作的开展，她的基本工资从原先的350元增加到650元。在我省很多中小企业中，像张建华一样受益于“集体协商”的职工不在少数。
山西省总工会相关负责人介绍，目前我省已建立起了一支以工会干部为主体的工资协商指导员队伍，在协商中重点把握以下原则：本企业职工工资与社会平均工资水平、同行业其他企业工资水平进行比较后，工资水平较低的企业适当提出增资要求；无论企业生产经营状况如何，要保证职工能领取到当地最低工资等。
山西省于2000年开始试点推行这一制度，2008年全省推广。
来源：山西晚报