“赔付金远远超过了所缴纳的保费。这种明显的保险效应大大提升了职工参保的积极性。”8月15日，中国职工保险互助会合肥办事处在年度工作会议上透露，合肥供水集团工会2008年为全公司女职工每人办理2份72元的女职工特病保险，共缴纳保费3.5万元。参保后，公司先后有两名女职工患病，该办事处第一时间给患病女职工每人送去2.48万元的首期赔付金，然后再根据两人住院的时间，总共赔付资金5.12万元。
据介绍，针对职工互助保障工作开展的险种较少、职工选择的余地较小、职工受益面不大等实际情况，合肥市去年初决定在2007年已开办女职工特殊疾病、职工意外伤害两个险种的基础上，再开办在职职工重大疾病和在职职工子女意外伤害两个险种。新推出的险种得到了广大职工的积极响应，该市文化广电新闻出版局在机关和所属单位积极动员，实现了本系统职工参保率100%的目标。
“通过典型引导，使大家对职工互助保险加深认识，各单位之间又相互借鉴，很多单位从无人参保发展到全员参保，从办理一个险种发展到多个险种，扩大了职工互助保障工作的参与面，提高了职工的参保率，使更多的职工享受到了互助保障活动所带来的实惠。”中国职工保险互助会合肥办事处负责人说。
为最大限度地惠及职工、方便基层工会工作者，合肥办事处在理赔时充分考虑职工的利益，力争实现理赔最大化，在手续齐全的情况下，实现一次办结。由于办理及时规范、手续健全，获赔职工总能第一时间拿到赔付款，互助保险已经越来越受到广大职工的欢迎。
来源： 中工网