在人们传统的印象中，高校毕业生的就业应聘是在大学校园的招聘会、在各级人才市场或社会上的大型就业招聘会上实现的，可现实并非都是如此。
据报载，今年6月至8月，南京市雨花台区劳动保障局对全区近5年新成长劳动力调查发现，在全区的3826人失业登记中，大专以上毕业生为2233人，占到了58%。目前，这些失业登记的大专以上毕业生中，已实现稳定就业和临时就业率达91.4%。这组数据反映出两个信息：一是随着我国高校招生规模不断扩大，高校毕业生占新成长劳动力的比例越来越大；二是当前相当数量的高校毕业生就业，是通过区级劳动保障部门，甚至街道、社区的劳动保障平台帮助下而实现的。
原本是社会精英的高校毕业生，何以成为了全社会关注的就业弱势群体了呢？专家分析认为，高校毕业生缺乏专业实践经验、缺乏务实的就业观念、缺乏战胜挫折的自信心是主要原因。说助高校毕业生就业，小社区可有大作为，正是因为社区的劳动保障服务平台，在帮助高校毕业生弥补这些就业软肋上，有着得天独厚的优势。
“身处这种 ‘适者生存’的时代，我们要树立正确的就业观念，自立、自强，绝不做 ‘啃老族’……”成都市武侯区利用区、街道和社区三级就业服务平台向本区高校毕业生发出的倡议，对增强未就业高校毕业生的自信心是十分必要的。进入街道、社区失业登记的高校毕业生，大多都经历过无数次就业市场上的 “碰壁”，大多都有着一定的市场 “惧怕”心理，这也是情理之中的。面对这些伤痕累累、就业自信心受到创伤的高校毕业生，首要的是要帮他们恢复起自信心。社区劳动保障协理员用以往就业成功者的实例，开展 “一对一”的思想工作，是解决这一问题的最好方式。
如何找到自己的就业优势，如何制定自己的职业规划，如何销售自我，如何进行面试？这些都是头一次走进就业市场的高校毕业生所缺乏的。而这些又恰恰是社区劳动保障协理员的强项。因为在过去帮助社区就业困难者就业过程中，这些职业指导的知识和经验他们是必备的。
通过自己的创业，做自己的老板，这是许多高校毕业生的梦想，也是当前政府所鼓励的。高校毕业生刚刚走出校门，创业缺乏资金，项目难以确定，不了解相关政策。帮助想创业的高校毕业生克服这些障碍，是各级劳动就业部门的责任和义务，社区劳动保障协理员在此方面可发挥作用的空间更是很大。
总之，不管通过何种方式助高校毕业生就业，最首要的条件是情况明底数清。这包括有哪些高校毕业生还没有就业，每一个未就业者的就业愿望是什么，他们在就业中遇到了怎样的困难。如此大规模和细致调查靠谁来做？最后只能落在社区劳动保障协理员的身上。随着社区里原有下岗失业人员和 “4050”大齡就业困难者的减少，新增长劳动力的就业，特别是高校毕业生的就业，正在渐渐成为社区劳动保障工作的重要内容之一。

来源： 中国劳动保障报