武汉市自9月起全面开展“工资集体协商要约行动活动月”活动，以搭建工资集体协商为基础的劳资对话平台，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，促使该市今年签订工资集体协商专项集体合同的企业数达到已建工会企业的70%，覆盖职工总数75%.“工资集体协商要约行动活动月”是以劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等为主要协商内容。以建立企业工资分配制度、工资支付办法、工资水平及最低工资标准等为重点，签订集体合同或者工资专项集体合同。这次活动是由市劳动保障局、市总工会、市企业家协会三个部门联手，以宣传发动、核查筛选、重点推进、送审、指导督查等五个步骤进行，对全市尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业；集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业；企业职工工资长期不增长、低增长，或50％职工工资低于当地职工平均工资50％的；已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业，开展工资集体协商活动情况的监督检查。活动期间，市劳动保障局、市总工会、市经委将组成工作专班根据《关于开展工资集体协商要约活动月实施方案的通知》（潜劳社发[2009]43号，以下简称《通知》）要求对各地进行指导、督促和检查。
《通知》要求，行政方对企业工会方提出协商要约的，无正当理由不得拒绝或拖延。各区镇场处劳动保障机构要及时为企业开展集体协商提供信息和政策指导，督导企业将工资集体协商专项集体合同上报送审，健全台账，准确掌握本地区已建立工会组织的企业开展工资集体协商的基本情况。各区镇场处工会组织要指导企业工会组织主动承担要约责任，积极开展平等协商。各企业要增强协商意识，将工资集体协商作为企业劳动用工管理的基本制度。
来源：长江网