日前，余庆县摸索出一套管理和激励大学生“村官”的工作机制，让“村官”们在基层能更好地发挥自身才智。
由于大学生初出校门，知识结构单一、工作经验不足，选聘到余庆服务的“村官”首先要过岗前培训，为了让他们顺利通过，县里专门针对村官个人情况配私人“教师”，向他们介绍农村基层组织建设、计划生育、农业生产、农村法律法规等方面的知识。
接受完培训的大学生“村官”很快就会被压“担子”，他们将被安排到矛盾多、困难多的工作环境中经受磨炼，处理各种复杂矛盾。这样的经历虽苦，但十分锻炼人。据了解，目前余庆全县已累计培训“村官”500余人次，80%成了农村工作的中坚力量。
为激发大学生“村官”干事创业的激情，还得有相应的激励措施。余庆县政府除了把“一村一名大学生工程”所需资金纳入财政预算，保证工资足额按时发放外，还拿出专项资金为他们办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。各乡镇、村把在基层服务的高校毕业生与镇、村干部平等相待，统一管理，同考核，同奖惩，建立绩效考评机制，每月给予100—300元不等的绩效激励补助金。
大学生到基层当“村官”，难免心理上有些孤寂。为了解他们思想、工作和生活情况，切实解决他们的问题和困难,余庆县委组织部组织各科室负责人与大学生“村官”结成“1+1”帮扶对子，经常利用手机信息、QQ群等方式与大学生“村官”建立热线联系，及时为大学生“村官”提供政策咨询、心理疏导、困难帮扶等服务。
来源：遵义日报