近日，上海市11名2008年享受国务院特殊津贴的高技能人才和50名2008—2009年度享受市政府特殊津贴的“上海市突出贡献技师”在本市高技能人才工作会议上受到表彰。这是本市高技能人才首度享受国务院特殊津贴待遇，也是上海市首次评选“突出贡献技师”，并纳入市政府特殊津贴范围。
根据2008年度技能劳动者抽样调查统计结果显示，目前上海市高技能人才占技能劳动者比重已从零贰年的6.2%提高到21.07%；技能劳动者等级结构比例逐步趋向合理。零贰年末，技能劳动者初、中、高等级的结构比例为57∶37∶6；而到2008年末，这个比重变成了39∶40∶21，中高级技能劳动者比重有了明显上升。此外，高技能人才逐步呈现高学历、年轻化趋势。
上海市人力资源和社会保障局有关负责人表示，尽管本市高技能人才队伍得到一定发展，但还面临高技能人才总量不足、结构失衡等矛盾，高技能人才培养与产业发展需求紧密度有待提高。
虽然到2008年末上海市高技能人才占劳动者总量的21.07%，但与发达国家高技能人才占技能劳动者30—40%的比重相比还明显偏低。高技能人才结构失衡表现在行业和企业分布也不够合理，呈现“两多两少”现象，即传统机加工行业多，新兴产业和先进制造业、现代服务业少，国有大中型企业多，民营企业和中小企业少。
企业应当是技能劳动者培养和使用的主体，但目前在技能劳动者的培养工作上，特别是在中小企业中普遍存在“政府热，企业冷”的现象。企业对高技能人才普遍重使用、轻培养，限制多、支持少。
根据上海市高技能人才工作面临的实际情况，建立培养体系更加完善、评价和使用机制更加科学、激励和保障措施更加健全的高技能人才工作新机制势在必行。下一阶段，本市将进一步完善高技能人才培养体系，加大高技能人才培养力度；强化技能鉴定的质量管理，完善高技能人才考核评价机制；坚持政府引导和企业主导并举，推进高技能人才表彰激励。
来源：解放日报