浙江商业技师学院和浙江万里学院近期开设了两个特殊的班级――中式烹调和广告设计专业青工进修培训班，近百名学员都是由企业输送的优秀青工，只要考核合格，不管你原来的起点有多高，一律晋升为高级技工，且2500元的培训费全额由政府埋单。
加大高技能人才培训力度，是市委、市政府为转变宁波经济发展方式、促进产业转型升级而推出的重要举措。去年，我市着力构建高技能人才培养体系，开辟快速成才通道，让众多一线工人脱颖而出，全年培养高级工、技师、高级技师等高技能人才2万余名。
完善技能人才评价机制，让高技能人才更快成长。我市为培养“高级蓝领”开辟了一条新路。市劳动保障部门专门出台了适应宁波实际的技师考评办法，在考评中更加注重工作实绩和实际操作能力，着重向技术能手和业绩突出的职工及一线老工人倾斜，如规定市级技能大赛的前三名可破格晋升为技师，获得市首席工人称号的可破格申报技师。一年来，已有1338人破格晋升为技师和高级技师，仅去年开展的百场职工技术比武，就有516名选手破格晋升为高级工，166人破格晋升为技师。
实施优秀青工研修制度，选送企业中的拔尖“蓝领”进院校“回炉”。这是我市开创的培养高技能人才新途径。去年共开设了数控技术、模具技术、焊接技术、维修电工、现代汽车维修技术、物流、加工中心操作、服装设计与制作等10个进修培训项目，近500名优秀青工获得了研修的机会，为我市的一批重点骨干企业增添了新的技术力量。
职工充电，政府埋单。我市设立了职工技能培训专项经费，以政府购买培训服务的方式鼓励一线工人提升技能。企业职工只要参加高技能紧缺工种培训，并获得职业资格证书，均可享受每人800元至1200元的政府培训补助。去年已有9200余名获得高级工以上技术等级的一线“蓝领”享受到政府的免费培训。
为积极应对国际金融危机，我市还对在岗外来务工人员进行“特别培训”，重点实施与其务工岗位技能提升相对接的职业资格培训、岗位技能培训。外来工只要获得高技能资格证书，均可享受与在职职工相同的培训补助。一年来，已有1万余名外来工成功晋级，成为一支不可多得的技术力量。
来源：宁波网