记者从近日召开的黑龙江省人力资源和社会保障工作会上获悉，在今年确定的重点工作中，将以实施绩效工资为重点，继续深化工资收入分配制度改革，主要包括事业单位绩效工资改革、企业工资分配宏观调控和工资保证金制度三个方面。
稳慎推进事业单位实施绩效工资——从搞活事业单位工资分配，建立健全激励约束机制出发，抓好义务教育学校绩效工资工作的深入落实，适时进行总结评估。组织实施好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资；认真做好其他事业单位绩效工资实施的准备。配合事业单位改革，完善收入分配制度。
抓好企业工资分配宏观调控——落实最低工资标准和企业工资集体协商制度，指导企业建立职工工资随经济效益协商调整的机制。研究制定企业工资总额管理办法，建立健全工资支付制度。进一步完善工资监控制度和保证金制度，切实预防和解决工资拖欠问题。
研究解决工资分配中的难题——开展地区间、行业间、群体间工资收入情况调查。针对早期退休人员待遇偏低等问题，开展专题调研，提出解决办法。对公务员职务和职级情况进行调查摸底，为职务与职级并行制度的实施做好准备。
据了解，此次会议提出，针对黑龙江省高寒边远省份条件艰苦、工资收入水平较低、生活成本较高的实际，将采取更加积极有效的措施，努力提高干部职工工资收入水平，缩小地区差距。工资福利向长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡领导的干部倾斜。
来源： 东北网－新晚报