山西省人力资源和社会保障厅前日介绍，今后，企业发放给职工的住房补贴、交通补贴等，将统一纳入职工工资总额管理。此举将有利于加强对企业工资分配的宏观调控，推进职工收入工资化、货币化、透明化。
目前，企业职工的收入构成比较复杂，除了基本工资之外，还有很多福利项目。比如，按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。个别企业借福利费之名随意调整开支，不利于规范企业的财务管理和工资管理。
该厅有关负责人称，今后在国有企业工资总额管理中，按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助，按月发放的午餐费补贴等，都要统一纳入职工工资总额管理。实行工效挂钩办法的企业，在与企业经济效益直接挂钩工资总额基数外单列，不作为计提新增效益工资的基数。
此外，我省还将规范国有企业负责人的薪酬管理，督促工资分配向基层、一线，向苦、脏、累、险等岗位倾斜，落实工资保证金制度，适时提高最低工资标准，促进企业职工工资正常合理增长。
来源：太原晚报