大学生“村官”的发展向来为人们所关注，而当他们合同期满，当了二三年“村官”后又会有怎样的发展？昨天，南长区人力资源和社会保障局提供了一份“发展报告”：南长区为这群年轻人出台了“村官流动发展计划”，截止到2009年底，全区58名社居委主任助理中，合同期满的52人实现了流动发展，占总数的89.7%。值得注意的是，52人中44人续聘留任社区工作。
为了充分发掘人才资源，南长区制定下发了《关于进一步加强大学生社居委主任助理（大学生“村官”）考核管理的办法》，并结合全区党政机关、企事业单位用人需求，提出了“定向竞岗择优进编事业单位，定向续聘优秀社居委主任助理，定向招录社区工作者，鼓励扶持自主创业，推荐参加其他工作岗位招聘”等6项具体流动发展措施。
面对这个“流动发展计划”，八成大学生“村官”选择继续扎根社区。据悉，合同期满的52名社居委主任助理中，续聘留任社区工作的44人，占总数的84.7%。
来源：无锡日报