为推行工资集体协商制度，保障职工报酬权益，加快建立企业职工工资共决机制和正常增长机制，3月2日，保定市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会在电谷会展中心广场共同启动了全市工资集体协商“百日行动”。
伴随收入分配制度改革的日益深化，职工的工资收入不再由政府或企业单方决定，而只要由企业与职工代表协商确定；工资分配中出现一些不合理现象，如一线职工（特别是农民工）的工资偏低；工人的工资增长缓慢，与地方经济发展和企业经济效益的提高不同步；有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准；有些企业劳动定额不科学、不合理，迫使职工加班加点，且加班不加薪，变相降低或克扣职工工资。企业因工资分配不合理激化劳动关系矛盾，引发劳动争议事件逐步上升，因收入分配问题引发的劳动纠纷已成为影响社会和谐稳定的重要因素。因此，推进企业工资集体协商机制建设已成为当务之急。
据介绍，工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。截至目前，保定市建立工资集体协商制度的企业已达5777家。
在3月至6月期间的工资集体协商百日行动中，各地将结合本地区不同行业、不同企业的现状，加强分类指导。对于国有及国有控股企业，要探索形成企业经营者与普通职工工资水平的联动机制；对于外商投资企业、私营企业，要建立和完善企业内部劳动关系双方利益的协调机制；对于区域性工资集体协商，要探索由上级工会与区域企业代表协商谈判的方法，提高工资集体协商建制率、扩大覆盖面；对于行业性工资集体协商，在做好本行业职工工资情况调研基础上，加强与行业主管部门的沟通，规范劳动定额和工时工价的制定、调整、管理和实施；对于生产经营正常和效益较好的企业，要围绕职工工资增长，协商提高职工工资、奖金和福利待遇水平，建立职工正常的工资增长机制；对于生产经营状况一般的企业，要围绕职工工资保障，就不降低职工薪酬、不减少职工福利等进行协商，健全工资支付保障机制；对于生产经营较困难、需要裁减人员或降低劳动报酬的企业，要围绕稳定职工就业岗位，就裁减人员的方案、裁减人员的范围和对象、减薪的幅度等进行协商，最大限度保证职工的就业权。
同时，依法有序提高工资集体协商的质量和水平，建立协调劳动关系三方机制。在完善三方协商会议制度的同时，建立健全企业工会组织，推进区域性、行业性工会组建步伐；建立健全各级区域、行业的企业家协会组织，为企业开展工资集体协商提供组织保障；劳动保障部门应强化对工资集体协商专项集体合同的执法监查；培训提高工资集体协商职工方代表的协商能力，建立工资集体协商专业指导员队伍，提高工资集体协商质量。
在全市工资集体协商“百日行动”启动仪式上，鑫丰集团、英利集团向全市企业和工会发出倡议，激发基层工会组织的活力，引导职工为企业发展献计出力，促进企业履行社会责任、规范民主管理、维护职工合法权益，实现和谐稳健发展。
来源：保定晚报