东莞市人力资源工作会议在昨日召开。这次会议总结了去年的人力资源工作，研究分析当前形势，部署今年任务。副市长李小梅参加了会议。
探索事业单位发展机制
这次会议提出了创新机制、深化管理体制和用人机制的新思路。一方面，稳慎推进事业单位人事制度改革，稳妥推进事业岗位设置和人员聘用工作，结合各事业单位的性质和特点，探索和推行一套适合我市事业单位发展的机制，组织引导好事业单位推进岗位设置、人员聘用工作，增强事业单位的活力和人员的积极性；按照市扩权强镇试点工作的要求，探索建立灵活高效的基层人事管理机制，做好岗位聘用、人事代理等事权下放工作，调动基层工作的积极性。另一方面，不断深化职称制度改革，大力推进职称服务信息化建设，规范职称服务联络点管理，对条件成熟的联络点逐步增加服务职能；探索搭建我市工程系列评审制度与其他人才评价制度对接的评审办法；继续扩充评委会评委库专家成员，完善评委库管理，结合我市产业结构，进一步完善电子、机电、化工和建筑等专业评委会建设，加紧组建建筑装饰、工艺美术、工业设计和新能源等工程系列评委会。
加大从基层考录公务员
这次会议还提出，健全公务员选用机制。严格执行公务员录用规定，坚持“凡进必考”，推进依法考录、科学考录和公平考录；畅通公务员选任、调任渠道，探索市直党政机关补充公务员从镇街公务员中选调，新录用公务员从经过基层、农村锻炼对象中招考的新路子，加大从基层干部、有基层工作经历人员中考录公务员工作的力度。
李小梅在会上强调，市人力资源局作为一个新成立的部门，承担的工作任务重，要求高，必须尽快理顺关系，尽快整合资源，畅通运作机制，保障各个环节顺利运作。
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今年完成新莞人技能提升培训5万人次
日前，东莞市政府已确定了2010年各项工作任务，并制定了十件实事任务分解表和主要工作任务分解表，明确了各项工作的指标，其中涉及人力资源工作的有：人才工作方面，争取年内面向海内外引进5~10名创新创业领军人才，培养科技创新团队3~5个、科技领军人才15~20人、科技领军后备人才50人；就业工作方面，对登记失业人员的就业服务率要达到100%,东莞生源普通高校毕业生就业率要达到90%以上，困难家庭和“零就业”家庭毕业生就业率要达到100%，完成新莞人技能提升培训达到5万人次，户籍劳动力资助性技能培训要达到1.25万人次等。
来源：东莞日报