5日，记者从太原市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年，太原市事业单位要全面推行聘用制，完善竞聘上岗办法，规范合同文本，年内聘用制推行的单位比例和工作人员聘用合同签订率均要达到95%以上，形成能上能下、能进能出的用人机制。
去年，太原市开展了事业单位岗位设置管理工作，全面推行公开招聘制度，完成了市直机关所属的102个事业单位552人的公开招聘工作。扎实推进事业单位收入分配制度改革，落实了全市义务教育阶段工作人员的绩效工资。今年，太原市要指导事业单位实行以岗定人、一岗一薪、薪随岗变、绩效考核的分配办法，会同有关部门解决义务教育学校绩效工资制度实施中的遗留问题，实施公共卫生和基层医疗卫生机构绩效工资兑现工作，推进其他事业单位绩效工资的实施。年内基本建立事业单位岗位管理正常运行机制。
此外，太原市还将加大从有基层工作经验的人员中招录公务员的比例，同时鼓励公务员在职攻读公共管理硕士(MPA)专业学位。
来源：三晋都市报