记者近日从扬州市人力资源和社会保障局了解到，扬州在江苏省乃至全国率先推行工资集体协商，并把工资增长10%列为今年市政府为民办实事项目。
近年来，扬州市全面启动工资集体协商要约行动，企业工资集体协商覆盖面不断扩大，职工工资正常增长机制逐步完善。今年是扬州市实施工资集体协商的第七年，截至目前，全市共有一万多家企业建立工会，其中95%建立了工资集体协商要约。扬州市人力资源和社会保障局工资处栾桂华处长介绍，由于企业工资是自主分配，一些企业追求利润最大化，这就要求政府对收入分配加强督查，“企业自觉性、主动性不是自身能自发，要通过政府各相关部门行政推动，督促、监督检查，特别是劳动部门它有执法，去检查督促企业是否落实最低工资，有无建立工资分配制度，有无建力集体协商这个机制。”
栾桂华认为，政府加强对企业职工收入分配监督检查，并不是干涉企业经营，因为市场用工走向需要企业作出不能低于最低工资等举措，特别是今年，企业如不注意收入合理增长，就会很难招到合适的人才，“像今年出现的企业用工荒、用工难，主要原因是前几年我们劳动力供大于求，职工求职难，老板压低工资职工也没办法，但今年企业好转后，它的用工需求量大了，职工如发现工资低了就不去，所以工资低也是造成我们用工难一个主要原因。”
栾桂华说，企业负责人应认识到，工资集体协商要约行动保证了职工工资的稳步增长，让广大职工享受到企业发展的成果，职工工作积极性自然被调动起来，同时也会促进企业发展。
来源：中国广播网