力争利用3年时间，在全市绝大多数企业建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理。这是日前石家庄市出台的《推动工资集体协商工作三年计划》提出的明确目标。
该《计划》提出，到2010年底，全市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率达到95%以上，非公有制企业达到90%以上；到2011年，全市各类企业基本建立工资集体协商制度。到2010年底，各县（市）区要结合本地本行业发展实际，在两个以上行业积极开展行业工资集体协商；到2011年底，市内主要行业和各县域特色行业基本建立以行业劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准、年度工资调整幅度、加班加点工资标准以及工资支付办法为主要内容的行业工资集体协商制度。
《计划》强调，允许经济效益好的企业工资增长高于经济效益增长速度，鼓励和提倡经济增长快的企业较多地增加职工工资。如国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求，经营者收入要按同比例扣减。因不可抗拒因素不能实现工资增长要求的，要报劳动保障部门批准。对有效益故意不增加职工工资的企业，要予以预警通报，经营者不得兑现绩效年薪。要通过协商，明确企业经济效益与职工工资的最低增长比例，明确企业高层、中层管理人员与普通职工的工资分配比例关系。企业内部工资分配要向一线职工倾斜，一线职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。
来源：《工人日报》