一边端着企业的“饭碗”，一边要替职工“出头”，在绝大多数非公有制企业中，工会干部往往面临如此尴尬。从今年起，这一现象有望在深圳企业中率先改观——工会干部只要“干得好”，就能享受上级工会发放的“岗位津贴”，从而端上一份工会的“饭碗”，更理直气壮为职工权益鼓与呼。
根据深圳市总工会昨日公布的《深圳市基层工会干部岗位津贴制度》，全市各类企业、个体经济组织和其他经济组织（如“三来一补”工厂等）的工会委员会，在达到一定考核标准后，工会主席、副主席、委员和经费审查委员会主任可以享受岗位津贴。
据了解，以法律制度确定工会干部享受岗位津贴，并大范围覆盖全市企业，在全国尚属首创。
工会干部如何才算“干得好”？《深圳市基层工会干部岗位津贴制度》对基层工会提出了三个考核“硬指标”：一要依法成立工会组织；二要及时、足额上缴工会经费；三要依法维护职工权益，具体要求就是“积极代表工会会员和职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同”。
集体协商历来是非公有制企业工会的一大难点，因而将其作为对工会的刚性考核指标，颇为引人瞩目。“维护职工合法权益是工会组织的天职。这个指标就是深圳工会的一个明确导向，鼓励企业工会通过集体协商维护职工的权益。”市总工会副主席王同信说。
据悉，即将实行的深圳基层工会干部岗位津贴制度实行年度考核，津贴标准按深圳市在岗职工月平均工资的5％计算，目前约为150－180元／月，一年总额为2000元左右。。
首批基层工会干部岗位津贴的申领和发放工作，自明年1月1日开始。
来源：深圳特区报