德州市人力资源和社会保障局坚持以人才优先发展引领经济跨越发展，以高层次、高技能人才为重点，完善机制，强化措施，深入推进人才工作。
一、完善政策牵动。在坚持原有5个人才工作配套政策文件基础上，积极落实我市《关于进一步加强人才工作若干政策的意见》，重点引进两院院士等7类高层人才，在全市支柱产业、重点领域设置40个首席专家岗位，年补助4万元，设立“德州市优秀创新创业人才奖”，市财政每年安排专项资金60万元，表彰奖励优秀高层人才和优秀创新团队。对紧缺急需专业人才采取“一事一议”办法确保引进。
二、重点工程拉动。发挥人才工程引领带动作用，统筹实施“6511”人才引进、“888”人才聚集、“双百”合作、首席技师评选、“金蓝领”培训等人才重点工程，推动人才工作不断向纵深发展。
三、奖励表彰推动。开展第四批全市有突出贡献中青年专家和首席技师评选活动，对全市推进人才工作的7个先进单位、26名先进个人进行通报表彰。
四、拓宽渠道带动。今年以国内中西部、东北地区为重点，选择武汉、沈阳等高校集中城市，建立中西部地区和东北地区人才引进工作联络站；以环渤海人才协作联盟为载体，设立“环渤海区域人才工作联络站”；以我市驻外办事处为依托，在京津沪人才密集城市，建立高层次人才引进工作联络站，聘请人才联络员，开展全方位人才交流合作。
五、强化考核促动。将年度万人拥有专业技术人员及增长率，高层次人才引进、高技能人才培养数量纳入县市区科学发展综合考核目标，并签订人力资源和社会保障工作目标责任书。
来源： 德州市人社局