近日，宁波科强电池公司工会正着手给职工调整工资，据悉此次工资调整后职工平均工资能上涨15%，面对这一消息，该公司职工却喜而不惊，“我们早就知道今年3月份会加工资的，因为公司相关文件有规定，每年都会给我们调整工资的。”职工小林说。
企业职工工资增长缓慢已成为直接影响职工队伍稳定的重要因素，因此近年来，宁波市宁海县总工会不仅加强对企业最低工资标准执行的监督，同时紧紧围绕集体合同的签订，着力推进职工收入正常增长调整机制的建立，此举得到了很多企业主的支持，飞轿造漆、科强电池、志清实业、乐星电子、跃飞模具、太平洋百货等一大批企业通过集体协商，将企业经济效益与职工工资增长挂钩，确保职工工资每年按一定幅度增长，让职工共享企业发展成果。“员工是财富的创造者，所以我一直坚持先善待员工，再去要求员工，其中最重要的一点就是要让他们共享发展成果。”科强电池董事长胡满华表示。
建立正常的职工工资增长调整机制，不仅维护了企业职工队伍的稳定，还壮大了职工队伍。乐星电子今年新招工150人，“结果报名者有200多人，我们现在要对他们进行观察筛选。”乐星电子工会副主席王亚女说。
来源：浙江工人报