“解决一个人的就业问题，就能从某种程度上解决一个家庭的困难，就能为保民生、促稳定作出一点贡献。”4月7日，湖北来凤县就业局局长林成华介绍说：“来凤县把开发公益性岗位作为一件好事、实事来抓，从2007年以来，已安排342名就业困难人员实现就业”。
湖北来凤县劳动就业局大力推行积极的就业政策，体现国家对贫困就业人员的关爱，积极援助困难人员实现就业难，通过努力，从2007年来该县共有57个单位开发了342个公益性岗位。
来凤县就业局局长林成华告诉笔者，该局的主要措施是：
一是县委、县政府重视，县政府将公益岗位开发纳入政府重要议事日程，多次召开专题会，并将此事纳入“十件实事”之一。
二加强领导，强化措施。劳动部门对社会实现公开承诺，对自愿到社区登记的就业困难对象经劳动部门核实，在其不挑不拣的情况下，一个月内为其安置一个岗位。就业局主要领导和分管领导经常过问此项工作。再就业中心及各乡镇劳保所在社区干部的配合下，加强宣传，让政策家喻户晓。
三是建立公益性政策摸排机制，按有关政策，适时开发，设立公益性岗位。主要开发了“事业单位工勤岗位、劳保协理员、环卫保洁、城市协管、保安治安巡逻员”等岗位。
四是广泛征询，严格把关，抓好审批和筛选，确保政策惠及特困人员。
五是加强培训，提高素质，做到“用人单位、公益性岗位人员、就业局”三方满意。
贫困家庭的黎元秀其丈夫因工伤失去劳动能力，其子在上中学，家庭困难，2008年，经县就业局介绍，她成为“金盾保安有限公司”的一名清洁工（公益性岗位），每月500多元，缓解了家庭困难，她逢人就说：“感谢县委政府，感谢就业局。”
各乡镇劳保所也把此项工作作为“重中之重”，翔凤镇劳保所与县劳动就业局领导多次深入社区、街道，走访排查，解决90多人的“公益性岗位”就业。从三峡大学毕业的李丹（男）是残疾人，其父母无职业，家庭贫困。2007年，他作为“公益性岗位”人员在育红桥社区上班，随后，转到“翔凤镇为民服务中心·劳保所窗口”工作，由于有知识、人年轻、懂政策、态度好，受到翔凤镇政府和广大群众的肯定和好评。
35岁的连芳，曾是来凤翔凤镇接龙供销社下岗职工，其夫外出务工，下有一个孩子，上有两个老年人，家庭经济十分困难。2006年8月，县、镇就业部门将其作为“公益性岗位”安置到县城花园堡办事处的“人民路小区”工作，当劳动保障协理员和计生专干，月工资500多元，此外还有保险金，大大改善了她家的生活水平。
今年42岁的张红兵，是原化肥厂的下岗职工，其妻外出务工，有两个小孩一个待业，一个在读小学，家境十分贫寒，翔凤镇劳保所将其作为公益性岗位安置到三官坪办事处当劳保协理员，月工资500多元。
像连芳、张红兵这样的许多下岗职工和就业困难人员，在政策照耀下，公益性岗位使他们就了业，解决了一定的困难，重新扬起了生活的风帆。
来源： 湖北来凤县劳动就业局