近日，宁波科强电池公司工会正着手给职工调整工资，据悉此次工资调整后职工平均工资能上涨15%。面对这一消息，该公司职工却喜而不惊，“我们早就知道今年3月份会加工资，因为公司相关文件有规定，每年都会给我们调整工资的。”职工小林告诉记者。
企业职工工资增长缓慢已成为直接影响职工队伍稳定的重要因素，因此近年来，县总工会不仅加强对企业最低工资标准执行的监督，提高低收入职工工资水平，同时紧紧围绕集体合同的签订，着力推进职工收入正常增长调整机制的建立。此举也得到了很多企业主的支持，飞轿造漆、科强电池、志清实业、乐星电子、跃飞模具、太平洋百货等一大批企业通过集体协商，将企业经济效益与职工工资增长挂钩，确保职工工资每年按一定幅度增长，让职工共享企业发展成果。
建立正常的职工工资增长调整机制，有力地维护了企业职工队伍的稳定。今年因为用工紧缺，不少企业为挽留和吸引职工，争相提高职工工资，却因被动不免手忙脚乱，影响企业正常开工。而在乐星电子今年新招工150人，结果报名者有200多人，企业建立的职工工资正常增长调整机制已经成为吸引职工的有效途径。
来源：宁海新闻网