今后，陕西省乡镇卫生院、社区卫生服务机构（简称“基层医疗卫生事业单位”）将全面建立人员聘用制度和岗位管理制度。昨日，省人力资源和社会保障厅透露，今年6月底前，我省基层医疗卫生事业单位将完成岗位设置、人员聘用、待遇兑现工作。
聘用制
基层医疗卫生事业单位岗位设置管理范围为在编在职的正式工作人员（包括管理人员、职员，专业技术人员和工勤技能人员）。暂未核编或超编的单位，经政府人事部门办理了相关手续，按规定程序进入事业单位，并与单位建立了正式的人事关系、工资关系的工作人员，此次也应纳入岗位设置管理范围。
岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中，专业技术岗位占单位岗位
总量的比例一般不低于80%。
公开招
同时，基层医疗卫生事业单位要实行卫生技术人员资格准入制度，并全面推行公开招聘制度。
全省基层医疗单位在公开招聘时，应在有岗位空缺和招聘计划前提下，按照公开、公平、公正和竞争择优的原则组织实施。在编人员则实行竞聘上岗，应签订岗位聘用合同。首次岗位聘用中，现与事业单位建立人事关系的、在编在职的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位总量和结构比例的，竞聘上岗后的超结构比例人员由单位按其原聘职务聘用到相应类别岗位的原职务等级岗位，今后通过自然减员、调出或解聘的办法，逐步达到核准的岗位总量和结构比例。
来源：华西都市报