香港劳动市场活跃，雇员流失率及职位空缺率持续上升，今年首季分别录得3.94%和4.6%，空缺率更创下2003年调查以来的新高。流失率最高行业是零售业，空缺率最高是电讯业。调查机构表示，空缺率高为薪金上升带来压力，提醒雇主除调整薪酬外，也需重视工作环境和发展机会。
　　香港《文汇报》消息，调查机构人力资源管理学会访问116间聘用13.1万名雇员的企业，发现今年第一季的员工流失率为3.94%，比上一季上升0.86个百分点，也比去年同期增加1.09个百分点。较多雇员流失的行业包括零售（8.06%）、商业/专业服务业（5.79%），和物业发展/房地产及建筑业（5.62%）。其中又以文职/前线人员的流失率最高（4.67%）。
　　今年首季的职位空缺率是4.6%，比上一季上升0.67个百分点，也较去年同期上升1.5个百分点，当中空缺最高是电讯业（7.04%），其次是工程（6.78%）及零售业（6.67%）。新增职位方面今年净增长1.12%，比去年同期高出0.32个百分点，当中以小区/社会及个人服务业录得最高净增长（3.9%），其次是电讯业（3.73%）；最需求的是高层人员。
　　人力资源管理学会会长黎鉴棠认为，无论雇员流失率，还是职位空缺率都持续高企，反映香港经济持续强劲，带动就业市场活跃，雇主要挽留人才，单单靠加人工并不足够，也要关顾员工在事业上发展前景，以及员工在机构内，工作是否开心、满足，否则等于“公司把雇员推出门口”，即使加薪，员工都会流失。
　　人力资源顾问周绮萍表示，“银弹”留人是最直接凑效的方法，有公司把年终奖金分4期或9期奖赏员工，使员工更快得到工作成果，增加归属感，而提供的福利也很重要。此外，周绮萍与合众人事顾问总经理苏伟忠预期，因美国经济疲弱及国际油价飙升，香港下半年经济会放缓，空缺率会减少。

　　摘自：星岛环球网