每个单位都有一群人组成。这些人之间互称为“同事”。但同事之间，不光合作共事。更重要的在于，在单位这个小圈子里形成了基于人性的多重复杂社会关系。
1、互为冲突对象。同事之间合作共事，免不了在“谁干谁不干”、“谁干多、谁干少”、“谁干的事影响谁”等各类问题上发生冲突。
2、互为竞争对象。竞争职务、竞争待遇。这种关系不免使得每个人“各怀鬼胎”的同时，不自觉地关注他人的长长短短。
3、互为攀比对象。一个人的幸福感，取决于他在这个社会中的位置。在同学之间的位置、在亲戚朋友之间的位置。但是，每个人更在意自己在同事这个小圈子的位置。
正因为以上三种关系，在单位内部就产生了许多“告密者”。
很多事情，自己刚刚说完，不到第二天领导马上就知道。更可恶的是，有些人为了使消息“更精彩”，往往在领导面前渲染、夸大。“告密者”有打击别人的心理、有巴结领导的心理、还有看不惯别人好、求得自身平衡的心理......
二号大秘用血的教训提醒各位：越是在面前甜言蜜语的人，越是容易在背后捅刀子的人。
为此，我们和同事维护正常关系的同时，必须与同事保持足够的安全距离。二号大秘总结如下3种方法：
1、尽量减少接触。一是到别人办公室公事公办，而不要节外生枝，开玩笑、说闲话。正如有人说的“玩笑中总有几分真话”，玩笑话也不免让人浮想联翩，特别容易让办公室的其他好事者向当事人添油加醋；二是尽量和同事单独走路、坐车。因为那些场合都很容易造就“让人说心里话”的氛围。
2、二是少参加同事组织的私人饭局。二号大秘认为，吃饭实际上是以说为主、以吃为辅。更重要的是，同事们之间说的话题，2/3离不开单位。同事之间的饭局往往是在互相吹捧中开始，然后在酒精刺激下骂领导、发牢骚、说大话......第二天自己总结，喝酒的最大成果就是：说了一大堆无原则的话，干了一大堆无原则的事。
3、不要当单位评论员。很多心直口快的人都被同事认为是单位的时事评论员，什么事都想发表一下自己的观点。在同事面前说两句俏皮话，博得众人一笑。可能一时痛快，但确实危害无穷。
二号大秘最后总结：
1、下属得罪领导大都是因为他说的话，而不是他做的事。
2、同事之间:诚心而不能掏心，亲密但不要无间!
